Осеев Александр Александрович

Осеев Александр Александрович - доктор социологических наук, профессор кафедры экономической социологии и менеджмента социологического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Работает в МГУ с 1975 г.

Основные направления научно-практической деятельности. В рамках реализации приоритетного для кафедры научных исследований Осеев А.А. разрабатывает методологические, методические и практические проблемы экономической социологии и менеджмента, социологии труда и предпринимательства, маркетинга, управления персоналом, разрешения трудовых конфликтов, современные технологии отбора персонала (разработки критериев отбора персонала с использованием психологических тестов и математического моделирования). Регулярно принимает участие в научно-практических конференциях по вопросам управления современными организациями.

Имеет опыт руководства проектами, а также работы в качестве консультанта в следующих компаниях: НПО «ВПТИСтройдомаш» СССР, Минатомэнерго СССР, Атомэнергопроект (Курская АЭС, Нововоронежская АЭС), НИиПИ генплана г.Москвы, Госкомитет СССР по народному образованию, Московское управление инкассации при ЦБ РФ, Журнал «За рулем», ЗАО «Полезные страницы «За рулем», ЗАО «Полезные страницы «Здоровье», Газета «Версты», ЗАО Чебоксарский электромеханический завод», English Nursery & Primary School (Английские детские сады и школы в Москве), МФТИ Московский физико-технический институт и др. Специализируется на проектах по организационному развитию и внедрению изменений, в том числе по технологии управления персоналом, разрешения трудовых конфликтов.

Опубликовал 110 работ, в том числе – свыше 20 работ за последние 4 года. Регулярно принимает участие в научно-практических конференциях по вопросам управления современными организациями. Является членом диссертационного совета МГУ. 22.01, МГУ имени М.В. Ломоносова, социологический факультет.

Основные труды: монографии - «Переговоры как регулятор социально-трудовых отношений. Критическая фаза начала переговоров» (2001), «Средства социологической диагностики в системе управления персоналом. Часть 1. Значение социологических опросов, тестов и профессиограмм (психограмм) в выявлении, разрешении, профилактике трудовых конфликтов» (2011), и «Средства социологической диагностики в системе управления персоналом. Личностные качества руководителя и их оценка. Часть 2. Личностные качества руководителя. Значение социологических опросов, тестов и профессиограмм (психограмм) в подборе и отборе кадров, выявлении, разрешении, профилактике трудовых конфликтов» (2012), учебное пособие «Социологическая теория переговорного процесса. Переговоры как способ предотвращения и разрешения конфликтов: методы ведения деловых переговоров» (2011), статьи: «Методологические основы исследования личностных качеств руководителей и отбора кандидатов на вакантные должности на государственную службу, персонала в сфере безопасности, руководителей промышленных предприятий» (2015, в соавторстве), «Эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей: аффективный тип социального действия М.Вебера: (результаты прикладных исследований)» (2016, в соавторстве), Социология и социальная психология потребления. Направление подготовки Социология (040100): учебно-методический комплекс (2016). Средства социологической диагностики в системе управления персоналом: диагностика причин трудовых конфликтов и профессионально важных личностных качеств руководителя: монография (2018), The peculiarity of the ethno-social conflicts in the Russian labor market: comparative analysis of Russia, Great Britain and Germany (2018 г., статья в соавторстве), История кафедры экономической социологии и менеджмента – реорганизация длинною в жизнь (2019, статья в соавторстве), Технология переговорного процесса: переговоры как способ предотвращения и разрешения конфликтов: методы ведения деловых переговоров: учебное пособие (2020), Особенность этносоциальных конфликтов на российском рынке труда: отношение к иммигрантам в России (на примере г. Москвы), Сравнительный анализ со странами Западной Европы ) (2020, статья в соавторстве), Средства социологической диагностики в системе управления персоналом: диагностика причин, латентных форм социально-трудовых конфликтов и профессионально важных личностных качеств руководителей: учебное пособие (2020), Средства социологической диагностики в системе управления персоналом: диагностика причин трудовых конфликтов, латентные формы конфликта и интенсивность стресса в социально-трудовых отношениях: монография (2020), Development of Creativity of Students in Higher Educational Institutions: Assessment of Students and Experts (2020, статья в соавторстве), Парадигмы конфликтологии как онтологические элементы метатеоритического анализа социальной природы и причин социальных конфликтов (2020, статья), Социальный портрет пенсионера в России: социальные функции, уровень жизни, занятия, досуг (2021, статья) и пр.

Под научным руководством Осеев А.А. защищено 8 кандидатских диссертаций и более 110 дипломных работ.

Учебная работа в МГУ имени М.В. Ломоносова. За время работы на факультете Осеев А.А. подготовил и прочитал более 25 учебных курсов кафедры для российских и иностранных студентов отделений социологии, менеджмента, маркетинга и магистратуры, а также авторских спецкурсов и спецсеминаров. Все курсы обеспечены программами и планами семинарских занятий. В настоящее время на факультете он читает лекционные курсы по дисциплинам «Экономическая социология», «Экономическая социология и демография», «Экономика и социология труда», «Социология и социальная психология потребления», «Социология труда и предпринимательства», «Маркетинговые исследования» ведет семинарские занятия по этим курсам. Разработаны новые программы курсов: «Управление персоналом высокотехнологичного предприятия». По направлению подготовки 41.03.06 Публичная политика и социальные науки разработаны программы: «Технология переговорного процесса» и «Управление деловой карьерой». Является автором учебно-методической разработки межфакультетского курса - «Средства социологической диагностики в системе управления персоналом». Для ведения учебной работы в дистанционной форме все читаемые курсы (лекции и семинарские занятия) были отформатированы в презентации.

Список читаемых курсов:

Экономическая социология
Социология и социальная психология потребления
Социология труда и предпринимательства
Управление деловой карьерой

Повышение квалификации.

2015 - повышение квалификации по программе «Психолого-педагогические основы преподавательской деятельности» на факультете педагогического образования МГУ имени М.В. Ломоносова (72 часа);

2021 - повышение квалификации по программе «Современные психолого-педагогические технологии обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья», МГУ имени М.В. Ломоносова

Награжденв 2004 году Юбилейным нагрудным знаком «250 лет МГУ им. М.В. Ломоносова». В 2009 году награжден почетным знаком «За вклад в развитие социологического образования в России».

Контакты: oseev.a@mail.ru

Ссылка на профиль в системе «ИСТИНА»: https://istina.msu.ru/profile/oseev55/